Implementação Diversidade na Empresa

O Brasil é um país formado por pessoas de várias origens, nações, crenças e culturas, sendo que as "minorias" representam aproximadamente 50% da população. Por isso, é imprescindível que haja diversidade na empresa. Grandes corporações norte-americanas e européias reconheceram a importância da diversidade e a implementaram, há muitos anos. É relevante lembrar que as populações de muitas cidades dos Estados Unidos ou da Europa têm semelhanças com os habitantes do Brasil. Dessa forma, as empresas não podem desprezar os talentos disponíveis nos mercados em que atuam nem prescindir das vantagens e do poder da utilização em um mundo empresarial globalizado. A presença da diversidade enriquece a empresa, na medida em que traz visões e idéias diferentes. Além disso, constatamos também uma melhoria na motivação dos colaboradores e na imagem da empresa diante da comunidade.

Nossa empresa, através de parceria com o CEERT, Centro de Estudos das Relações do Trabalho e Desigualdade ( www.ceert.org.br ), está preparada para fazer uma auditoria e implementar a diversidade na empresa, assim como no recrutamento de profissionais competentes, talentosos e brilhantes com capacidade para valorizar o banco de talentos de qualquer empresa.